Международная Организация Труда призвала женщин кормить грудью на работе

Совмещение работы и грудного вскармливания не просто возможно, а жизненно важно и для матери, и для ребенка, а также для работодателей и общества в целом. В этом убеждены эксперты Международной организации труда.

Исследования показывают, что женщина дольше остается работать там, где она может кормить ребенка грудью, и это отличный способ сохранить квалифицированные кадры.

Содействие грудному вскармливанию на работе потребует от работодателя лишь незначительных затрат как по времени, так и в плане вложений в создание соответствующих условий.

Это уже поняли правительства более чем 65% стран мира, где в том или ином виде введены законодательные нормы, гарантирующие матерям оплачиваемые перерывы для ухода за новорожденными или ежедневный сокращенный рабочий день.

Например, в Беларуси ст.267 Трудового кодекса называется «Перерывы для кормления ребенка» и дает право работающим матерям с детьми до 1,5 года иметь дополнительные перерывы для кормления ребенка — не реже чем через 3 часа не менее 30 минут каждый.

Если детей два и более, продолжительность дополнительного перерыва устанавливается не менее 60 минут. По желанию женщины эти перерывы могут быть присоединены к основному перерыву или суммированы и перенесены на начало или на конец рабочего дня (т.е. рабочий день будет начинаться позже либо заканчиваться раньше).

Все перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

В России ст.258 Трудового кодекса предусматривает то же самое. Вы даже фитнес в Новокосино можете в это время посещать — по закону никто не может вам в этом отказать…

Эксперты МОТ считают, что одного оплачиваемого отпуска по беременности и родам недостаточно. В идеале на «благоприятных для грудного вскармливания» рабочих местах женщине обеспечивается отдельное комфортабельное помещение для сцеживания грудного молока, холодильник для его хранения, безопасность и чистота, а также условия по уходу за детьми в течение дня и, по возможности, организация рабочего времени, учитывающая семейные обстоятельства как для женщин, так и для мужчин.

На мой взгляд, все вышеперечисленное, тем не менее, вторичные факторы, которые не должны играть главную роль при принятии решения о выходе на работу и сохранении ГВ. Почитайте статьи на эту тему в рубрике Выход на работу.

Недостаточная поддержка матерей на рабочем месте – одна из основных причин прекращения грудного вскармливания до окончания рекомендованного срока. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) рекомендует проводить исключительное грудное вскармливание в течение первых шести месяцев, а затем вместе с надлежащим прикормом продолжать грудное вскармливание до двух лет или старше.

Источник: Радио ООН

Грудное вскармливание станет рабочей нормой

***

Не знаю, подходят ли пароконвектоматы (см. новую ссылку в каталоге) для использования дома, но даже они кормить грудью помешать на рабочем месте не могут…)